Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2019 году

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

Правительство регионов вправе корректировать величину МРОТ по своему усмотрению, использовав повышающие коэффициенты и надбавки. При этом, сумма не должна быть меньше размера общефедерального МРОТ. Нарушение данного правила исключено. Регионы не могут уменьшить установленный правительством РФ минимальный размер оплаты труда, но вправе поспособствовать его увеличению на подвластной территории.

С января 2019 года, МРОТ будет повышено в 85 регионах страны. Предлагаем ознакомиться с размерами некоторых из них:

  • Москва – 18 742 рублей.
  • Московская область – 14 200 рублей.
  • Ленинградская область – 11 400 рублей.
  • СПБ – 18 000 рублей.
  • Омская область – 11 463 рублей.
  • Республика Тыва – 12 000 рублей.

Большинство регионов страны не прибегает к повышению установленного на федеральном уровне МРОТ. Они используют его в качестве стандарта, без введения повышающих коэффициентов. Узнать какой МРОТ в регионе можно из областных новостей, либо обратившись в бухгалтерию работодателя.

Увеличение регионального МРОТ также приведет к росту заработной платы, пособий и прочих выплат. Простым гражданам небольшой прирост дохода будет практически незаметен. Это вызывает негодование среди населения. Однако, стоит понимать, что чрезмерное увеличение МРОТ приведет к незамедлительному росту цен и обесцениванию валюты. Его повышение происходит постепенно, с учетом уровня инфляции за предыдущий период.

Регионы вправе устанавливать различную величину МРОТ для работодателей. К примеру, бюджетные организации будут использовать региональный минимум, частные – общефедеральный. Здесь все зависит лишь от законов, принятых правительством области. Узнать о повышении, сотрудники смогут из уст работодателя, представившего приказ об увеличении заработной платы.

МРОТ - минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года

Повышение размера минимальной заработной платы повлечет за собой увеличение сумм налоговых и страховых взносов. Работодателям придется пересчитать не только размер оплаты труда сотрудников, но также обязательных выплат.

Новые размеры минимальных пособий и социальных выплат, рассчитанных с учетом повышения МРОТ, будут оглашены правительством чуть позже. Их пересмотр стандартно произойдет в начале февраля.

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам

или заполнив форму ниже.

С начала следующего года работающих россиян ожидает важное новшество, касающееся оплаты труда: с 1-го января МРОТ приравняют к величине прожиточного минимума, установленной на всей территории РФ для трудоспособных граждан во втором квартале прошлого года (ст.1 закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О МРОТ» в ред. от 07.03.2018). Ежегодно его значение будет корректироваться.

Прожиточный минимум за II квартал 2018 года для трудоспособных россиян определен в размере 11 280 рублей (Приказ Минтруда РФ № 550н от 24.08.2018). Поэтому можно утверждать, что минимальный размер оплаты труда в 2019 году будет равен этой величине.

По сравнению с текущим годом МРОТ вырастет незначительно – всего на 1%. (или на 117 руб.). В настоящий момент он составляет 11 163 рублей.

Таким образом, со следующего года работодатели не вправе платить сотрудникам менее 11 280 рублей за полный отработанный месяц (ст. 133 Трудового кодекса), если им были выполнены производственные нормы. Однако минимальный размер оплаты труда устанавливается с учетом НДФЛ, то есть за вычетом 13-процентного налога сумма, непосредственно полученная сотрудником, может быть менее значения МРОТ.

Относительно размеров региональных МРОТ в ст. 133.1 ТК сделано предупреждение: они не могут быть меньше минимальной оплаты труда, установленной на федеральном уровне. «Верхние» значения местных МРОТ разнятся, так как экономические возможности субъектов Российской Федерации очень неоднородны.

Законом установлено, что минимальный размер заработной платы отдельного региона, не применяется в отношении федеральных бюджетников.

Региональный МРОТ определяется соглашением, заключаемым представителями работодателей, профсоюзов и госорганов. Текст документа официально публикуется в СМИ, после чего у местных работодателей есть 30 дней, чтобы письменно отказаться от присоединения к данному соглашению, аргументировав свою позицию.

Если в течение указанного времени мотивированный отказ не представлен в местный Комитет по труду и занятости, действие соглашения распространяется на всех «промолчавших» работодателей. Организации, заявившие о нежелании присоединяться к региональному соглашению, обязаны выплачивать заработную плату в размере не меньше федерального МРОТ и приложить к отказу предложения по срокам повышения заработка своих работников до регионального МРОТ.

От величины минимальной оплаты труда зависит не только уровень зарплаты. Исходя из ее значения:

  1. выплачиваются страховые пособия работникам – в случаях, когда их нельзя исчислить по среднему заработку (пособие по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и т.п. выплаты соцстраха);
  2. определяются величины некоторых социальных пособий, стипендий и других выплат;
  3. исчисляются штрафы, сборы, платежи, размер которых по закону привязан к МРОТ;
  4. рассчитываются платежи по гражданско-правовым обязательствам.

Повышение минимальной оплаты труда в 2019 году не коснулось величины МРОТ, применяемой к штрафным санкциям, платежам и различным государственным пособиям, то есть пунктам 2-4 приведенного выше списка. Как и сейчас, она остается эквивалентной 100 рублям (ст. 4, 5 закона № 82-ФЗ).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2019 году

Однако увеличенная минимальная оплата труда 2019 года напрямую никак не отразится на пенсионном обеспечении россиян. При расчетах пенсионных выплат учитывается не МРОТ, а уровень инфляции в стране, традиционно низкий в последнее время. Повышение минимальной оплаты труда может лишь косвенно способствовать увеличению пенсий, так как сумма страховых выплат за работника в Пенсионный фонд зависит от размера его заработка. Если вслед за повышением МРОТ работодатель будет вынужден повысить сотрудникам зарплату, то возрастут и отчисляемые за них пенсионные взносы.

В 2018 году величина минимальной оплаты труда менялась дважды, до конца года используется сумма, равная 11163 рубля. Отвечая на вопрос, когда будет следующее повышение МРОТ, можно с точностью ответить, что с 1 января 2019 года его размер в России увеличится на 117 рублей.

Минимальный размер оплаты труда

В расчете будут учитываться следующие суммы:

  • 10444 рубля – показатель в расчете на душу населения;
  • 11280 рублей – такую сумму применяют к работающим лицам;
  • 8583 рубля – учитывают в отношении пенсионеров;
  • 10390 рублей – такой минимум установлен для детей.

Начиная с 1 января 2019 года, МРОТ в России будет действовать на федеральном уровне, теперь его сумма составляет 11280 рублей. Однако сюда не входят районный коэффициент и надбавки, они начисляются сверху. Поэтому эта сумма будет зависеть от места проживания. Узнаем, какие суммы МРОТ будут действовать в различных регионах страны.

Регион (в алфавитном порядке) Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в рублях.
Алтайский край 11280 районный коэффициент (РК, не путать с общефедеральным и региональным коэффициентами)
Амурская область 11280 РК
Архангельская область 11280 РК
Астраханская область 11280 РК
Белгородская область 11280
Брянская область 11280
Владимирская область 11280
Волгоградская область В размере 1,2 ВПМ на трудоспособного человека в Волгоградской области и одновременно не менее 11280 руб
Вологодская область 11280
Воронежская область В размере ВПМ на трудоспособного человека в Воронежской области и одновременно не менее 11280 руб.
Еврейская автономная область 12000
Забайкальский край 11280, кроме работником Каларского района – здесь 11190 руб.
Ивановская область ВПМ на трудоспособного человека за 3 квартал 2017 года в Ивановской области и одновременно не менее 11280 руб.
Иркутская область 11280 РК
Кабардино-Балкарская республика Для коммерческих фирм – ВПМ за 4 квартал 2017 года.

11280 для работников бюджетной сферы.

Калининградская область 11280 и для коммерческих фирм, и для бюджетников.
Калужская область 11280
Камчатский край 29024 руб. при районном коэффициенте в 1,8 и 26791 р. при районном коэффициенте в 1,6.
Карачаево-Черкесская республика 11280
Кемеровская область 18313
Кировская область 11280
Костромская область 12837,45 (11280 руб. РК в 1,15)
Краснодарский край 11280
Красноярский край 11280 РК
Курганская область 11280
Курская область 11280
Ленинградская область 11400
Липецкая область 1,2 ВПМ на трудоспособного человека за 4 кварта 2017 года и одновременно не менее 11280.
Магаданская область 33150 руб. за исключением работников Северо-Эвенского городского округа – здесь 35802 руб.
Москва 18742
Московская область 14200
Ненецкий АО 8567 руб. для коммерческих фирм и 11280 руб. для бюджетников.
Нижегородская область 11280
Новгородская область В размере ВПМ в регионе и одновременно не менее 11280 руб.
Новосибирская область 13395
Омская область 12838
Оренбургская область 12838
Орловская область 11280
Пензенская область 11280
Пермский край 11280 надбавки
Приморский край 15628 руб. для РК в 1,4

13396 руб. для РК в 1,2

Псковская область 11450 руб. для коммерческих фирм и 11280 руб. для бюджетников.
Республика Адыгея 11280
Республика Алтай 11280
Республика Башкортостан 11280
Республика Бурятия 11280
Республика Дагестан 11280
Республика Ингушетия 11280
Республика Калмыкия 11280
Республика Карелия 11280 РК (1,15/1,2/1,3/1,4)
Республика Коми 11280
Республика Крым 11280
Республика Марий Эл 11280
Республика Мордовия 11280
Республика Саха (Якутия) 11280 РК надбавки
Республика Северная Осетия – Алания 11280
Республика Татарстан 11280, но 12837 руб. для: строителей и ремонтников, работающих в районах Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат- Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский; для работников нефтяной и газо-промышленной сферы на всей территории (за исключением г. Казани и предприятий, подведомственных местному Совету депутатов трудящихся).
Республика Тыва 11280
Республика Хакасия 14511
Ростовская область В размере 1,2 ВПМ на трудоспособного человека за 4 квартал 2017 года в Ростовской области и одновременно не менее 11280 руб.

Для малых организаций в течение 3 первых лет работы – не ниже ВПМ на трудоспособного человека за 4 квартал каждого предыдущего года в Ростовской области и одновременно не менее 11280 руб.

Самарская область 11280
Санкт-Петербург 17000. Вместе с этим оклад рабочего первого разряда – не менее 11280 руб.

МРОТ для бюджетников – 11280.

Саратовская область 11280
Сахалинская область 23442, в Ногликском и Охинском районах – не менее 29023 руб., на Курилах – не менее 31256 руб.
Свердловская область 11280 РК
Севастополь 11280
Смоленская область 11280
Ставропольский край 11280
Тамбовская область 11280
Тверская область 11280
Томская область МРОТ для работников компаний, финансируемых  из областного и местного бюджетов, зависит от месторасположения организации: Александровский район, Городской округ Стрежевой – 16500;

Верхнекетский район, Каргасокский район, Город Кедровый, Колпашевский район, Парабельский район, Чаинский район – 15000;

Тегульдетский район, Молчановский район, Бакчарский район, Кривошеинский район – 13500;

Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области – 11250;

Город Томск, Асиновский район, Зырянский район, Кожевниковский район, Первомайский – 11280.

Тульская область 13000 для сотрудников внебюджетного сектора, 11280 руб. для госслужащих и бюджетников.
Тюменская область 11280
Удмуртская республика 12837
Ульяновская область 11280
Хабаровский край 11280 (без учета РК от 1,2 до 1,7 и северных надбавок)
Ханты-Мансийский АО – Югра 11280 РК надбавка за стаж как работнику Крайнего Севера.
Челябинская область 12838
Чеченская республика 11280
Чувашская республика 11280
Чукотский АО 11280
Ямало-Ненецкий АО 16299, однако, только 11280 руб. для бюджетников.
Ярославская область 11280
Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.)2 Обоснование
Белгородская область 31 Не ниже 11 280 для работников организаций области Дополнительное соглашение от 16.05.2018 о внесении изменений и дополнений в трехстороннее соглашение; Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Брянская область 32 11 280 Региональное соглашение между правительством Брянской области, союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной ассоциацией промышленников и предпринимателей – региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2018 год;
Соглашение о внесении изменений в Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области на 2014–2016 годы и продлении срока его действия на 2017–2018 годы;
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Владимирская область 33 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Воронежская область 36 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения.
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 11 280 руб. (11 280)
Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017–2019 годы от 01.02.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ивановская область 37 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (11 2806) Дополнительное соглашение к соглашению от 26.12.2014 № 109-с по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы» от 20.12.2017 № 35-с;
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы от 26.12.2014 № 109-с; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Калужская область 40 Величина прожиточного минимума18 трудоспособного населения в месяц
(11 280)
Калужское областное трехстороннее соглашение между территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы;
Соглашение о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Костромская область 44 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
В регионе действует Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017–2018 годы*
Работодатели внебюджетной сферы, которые присоединились к этому соглашению, должны платить работникам зарплату в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Костромской области. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 11 280 руб.
Курская область 46 11 280 Соглашение между администрацией Курской области, союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и ассоциацией – объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2018 год; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Липецкая область 48 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
(11 280)
Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23.12.2014 (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018–2020 годы); ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Москва 77 18 781 Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Московская область 50 14 200 (11 280) Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 01.03.2018 № 41; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Орловская область 57 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Рязанская область 62 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Смоленская область 67 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Тамбовская область 68 11 280 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 21.12.2017 № 12; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Тверская область 69 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Тульская область 71 13 520 (11 440 – для государственных и муниципальных учреждений) (11 280) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области на 2018 год от 22.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ярославская область 76 11 280 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018–2020 годы от 29.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Архангельская область 29 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Вологодская область 35 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Калининградская область 39 12 000 (11 280) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ленинградская область 47 12 000 (11 280) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018  № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Мурманская область 51 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ненецкий автономный округ 83 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Новгородская область 53 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц, но не ниже 11 280 (11 280) Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 13.07.2017 № 77; Региональное соглашение между объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная федерация профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014
Псковская область 60 от 11 280 до 11 450 Региональное соглашение администрации Псковской области от 29.12.2017 № МВ-258 «О минимальной заработной плате в Псковской области»; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Карелия 10 11 280 Дополнительное соглашение от 29.12.2017 № 1 к Соглашению о заработной плате в Республике Карелия; Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия на 2018 год от 15.09.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Коми 11 11 280
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение Правительства Республики Коми, Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми», Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми» от 13.03.2018 № 11; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Санкт-Петербург 78 18 000 руб.
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб. (11 280)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Астраханская область 30 11 280 Региональное соглашение между правительством Астраханской области, Астраханским областным объединением организаций профсоюзов и региональным межотраслевым объединением работодателей Астраханской области о минимальной заработной плате в Астраханской области от 22.05.2014 № 02-02-022; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Волгоградская область 34 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (11 280) Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 07.06.2016 № С-272/15; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Краснодарский край 23 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц(11 280) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018–2020 годы от 27.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Адыгея 01 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Калмыкия 08 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ростовская область 61 11 280 Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16.11.2016 № 12; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Крым 91 11 280 Дополнительное соглашение к Соглашению о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 21.12.2017 № 3;
Соглашение Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» от 24.08.2015; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Севастополь 92 11 2004 (11 280) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018;
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Кабардино-Балкарская Республика 07 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике (11 280) Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 № 1; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика 09 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Дагестан 05 Величина прожиточного минимума18 для трудоспособного населения Республики Дагестан за II квартал истекшего года
(11 280)
Региональное соглашение Правительства Республики Дагестан «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Ингушетия 06 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Северная Осетия – Алания 15 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ставропольский край 26 11 280 Письмо Минтруда Ставропольского края от 15.11.2017 № 15526-03; Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением федерации профсоюзов и союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016–2018 годы» от 17.02.2016 № 41-РП; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Чеченская Республика 20 11 280 Соглашение Правительства Чеченской Республики, Объединения организаций профсоюзов Чеченской Республики (Совета профсоюзов Чеченской Республики), Республиканского объединения работодателей от 23.04.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Кировская область 43 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Нижегородская область 52 11 280 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год от 09.01.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Оренбургская область 56 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Пензенская область 58 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Башкортостан 02 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Марий Эл 12 11 280 Соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей на 2019–2021 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Мордовия 13 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Татарстан 16 11 280 Соглашение между федерацией профсоюзов Республики Татарстан, координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 18.01.2018 № 876-с; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Самарская область 63 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Саратовская область 64 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Пермский край 59 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Удмуртская Республика 18 11 280 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ульяновская область 73 11 280 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Чувашская Республика 21 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Курганская область 45 11 280 Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 23.04.2018 № 8/18; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Свердловская область 66 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Тюменская область 72 11 280
на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Дополнительное соглашение от 23.03.2018 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 86 11 280
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе (11 280)
Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31.03.2016; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Челябинская область 74 11 280 Обращение первого заместителя губернатора Челябинской области к работодателям Челябинской области о минимальной заработной плате в Челябинской области с 01.05.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ 89 11 280
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (11 280)
Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Алтайский край 22 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Забайкальский край 75 В размере не ниже 11 280 без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях Трехстороннее соглашение между правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края на 2018–2020 годы от 01.08.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Иркутская область 38 11 280 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Кемеровская область 42 Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения области3 (11 280) Кузбасское региональное соглашение между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25.01.2016; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Красноярский край 24 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Новосибирская область 54 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Омская область 55 От 11 280 до 11 463
На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области
Дополнительное соглашение от 30.04.2018 № 44-ДС; Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Омской области» от 26.12.2017 № 111-РС; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Алтай 04 11 280 Региональное соглашение о минимальном размере заработной платы в Республике Алтай от 24.04.201813; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Бурятия 03 11 280
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (11 280)
Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Тыва 17 11 280 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Хакасия 19 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Томская область 70 11 280
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Амурская область 28 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Еврейская автономная область 79 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Камчатский край 41 11 280 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Приморский край 25 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Магаданская область 49 11 280
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
Соглашение о внесении изменений в Соглашение на 2017–2020 годы от 29.01.2018; Соглашение правительства Магаданской области от 23.05.2017 № 2; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия) 14 11 280
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
Соглашение от 27.12.2017 о признании утратившим силу Республиканского (регионального) соглашения о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» от 27.06.2017;
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
В республике действует Дополнительное соглашение от 27.12.2017 к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017–2019 годы от 26.04.2017 Работодатели, которые присоединились к этому соглашению, должны платить работникам зарплату в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за III квартал предыдущего года
Сахалинская область 65 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Хабаровский край 27 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ 87 11 280 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Вид ответственности

Вид
наказания

Кому
назначается

Размер наказания

Основание

Дисциплинарная Замечание выговор,
увольнение
Должностное лицо*   Статья 192 ТК РФ
Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток
Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ

Уголовная**

Штраф

Руководитель организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет  
Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет

* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы.

Регион МРОТ в регионе
Алтайский край 11 280 руб. районный коэффициент
Амурская область 11 280 руб. районный коэффициент
Архангельская область 11 280 руб. районный коэффициент
Астраханская область 11 280 руб. районный коэффициент
Белгородская область 11 280 руб.
Брянская область 11 280 руб.
Владимирская область 11 280 руб.
Волгоградская область не менее 11 280 руб.
Вологодская область 11 280 руб.
Воронежская область не менее 11 280 руб.
Еврейская автономная область 12 000 руб.
Забайкальский край 11 280 руб.
Ивановская область не менее 11 280 руб.
Иркутская область 11 280 руб. районный коэффициент
Кабардино- Балкарская Республика Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года — для коммерческих фирм11 280 руб. — для бюджетников
Калининградская область 11 280 руб.
Калужская область 11 280 руб.
Камчатский край 29 024 рубля при коэффициенте 1,8 и 26 791 рубль при коэффициенте 1,6 (зависит от территории)
Карачаево- Черкесская Республика 11 280 руб.
Кемеровская область 18 313 рублей.
Кировская область 11 280 руб.
Костромская область 12 837,45 руб.
Краснодарский край 11 280 руб.
Красноярский край от 18 048 до 29 328 рублей, в зависимости от района
Курганская область 11 280 руб.
Курская область 11 280 руб.
Ленинградская область 11 400 руб.
Липецкая область не менее 11 280 руб.
Магаданская область 35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе
33 150 руб. в других районах
Москва 18 742 руб.
Московская область 14 200
Мурманская область 25 675 руб.
Ненецкий автономный округ 18 567 руб. для коммерческих работодателей11 280 руб. для бюджетников
Нижегородская область 11 280 руб.
Новгородская область не менее 11 280 руб.
Новосибирская область 13 395,6 руб.
Омская область 12 838 руб.
Оренбургская область 12 838 руб.
Орловская область 11 280 руб.
Пензенская область 11 280 руб.
Пермский край 11 280 руб. надбавки
Приморский край 13 396 руб. или 15 628 руб., в зависимости от района
Псковская область 11 450 руб. для коммерческих работодателей11 280 руб. для бюджетников
Республика Адыгея 11 280 руб.
Республика Алтай 11 280 руб.
Республика Башкортостан 12 837,45 руб.
Республика Бурятия 11 280 руб.
Республика Дагестан 11 280 руб.
Республика Ингушетия 11 280 руб.
Республика Калмыкия 11 280 руб.
Республика Карелия от 12 972 до 15 792 руб., в зависимости от района
Республика Коми 11 280 руб.
Республика Крым 11 280 руб.
Республика Марий Эл 11 280 руб.
Республика Мордовия 11 280 руб.
Республика Саха (Якутия) 11 280 руб. районный коэффициент надбавки
Республика Северная Осетия – Алания 11 280 руб.
Республика Татарстан 11 280 руб. или 12 837,45 руб., в зависимости от района
Республика Тыва 11 280 руб.
Республика Хакасия 14 511,9 руб.
Ростовская область не менее 11 280 руб.
Рязанская область 11 280 руб.
Самарская область 11 280 руб.
Санкт-Петербург 17 000 руб.

Тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть меньше 13 500 руб..

Для бюджетников — 11 280 руб.

Саратовская область 11 280 руб.
Сахалинская область от 23 442,3 руб, до 31 256,4 руб., в зависимости от района
Свердловская область 11 280 руб. районный коэффициент
Севастополь 11 280 руб.
Смоленская область 11 280 руб.
Ставропольский край 11 280 руб.
Тамбовская область 11 280 руб.
Тверская область 11 280 руб.
Томская область от 11 280 до 16 500 руб., в зависимости от района
Тульская область 13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики11 280 руб. для бюджетников
Тюменская область 11 280 руб.
Удмуртская Республика 12 837,45 руб.
Ульяновская область 11 280 руб.
Хабаровский край 11 280 руб. Данная величина корректируется на районные коэффициенты по районам от 1,2 до 1,7 и северные надбавки.
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 11 280 руб. районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
Челябинская область 12 838 руб.
Чеченская Республика 11 280 руб.
Чувашская Республика 11 280 руб.
Чукотский автономный округ 11 280 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ 16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера11 280 руб. для бюджетников
Ярославская область 11 280 руб.
Регион
Размер МРОТ с 1 января 2019 года
Республика Алтай 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Республика Бурятия 11 163 рубля, — с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Кабардино-Балкарская Республика 11 163 рубля — с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Республика Коми 11 163 рубля — с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Республика Саха (Якутия) 21 370 рублей в 1 зоне – с 01.05.2018
17 142 рубля во 2 зоне — с 01.05.2018
17 586 рублей в целом по Республике — с 01.05.2018
Республика Тыва для работников бюджетных организаций
11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
для работников остальных организаций
12 000 рублей –– с 01.05.2018
Республика Хакасия 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Чеченская Республика 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Камчатский край 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год
Краснодарский край для работников бюджетных организаций
11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников коммерческих организаций
11 185 рублей ­– с 01.09.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Белгородская область 11 163 рубля — с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Волгоградская область — для работников внебюджетной сферы
— работников сельхозорганизаций
11 967,6 рублей
для работников остальных организаций
11 163 рубля – с 29.08.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Калининградская область 11 500 рублей – с 01.07.2018
12 000 рублей – с 01.01.2019
Калужская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Кемеровская область — для работников коммерческих организаций, кроме тех, что осуществляют деятельность в сфере регулируемого ценообразования
— индивидуальных предпринимателей
14 887,5 рублей ­– с 05.08.2018
для работников остальных организаций
11 163 рубля – с 29.08.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Курганская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
области от 23.04.2018 № 8/18
Курская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Ленинградская область 11 400 рублей – с 01.01.2018
Липецкая область для работников бюджетной сферы
11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда / трудовые обязанности
11 163 рубля – c 01.05.2018
Магаданская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Московская область 14 200 рублей – с 01.04.2018
Новгородская область для работников бюджетных организаций
11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей –– с 01.01.2019
для работников остальных организаций
11 386 рублей
Омская область — для работников организаций в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовство и рыбоводство,
— некоммерческих организаций,
— организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области,
— работников, участвующих в общественных работах:
11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников остальных организаций
11 463 рубля – с 11.05.2018
Псковская область — для работников бюджетных организаций,
— работающих на территории Псковской области:
— в социально ориентированных некоммерческих организациях,
— организаций потребительской кооперации,
— у субъектов малого предпринимательства,
— у иных работодателей ­– для работников, относящихся к категории вспомогательного персонала:
11 163 рубля ­– с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников, относящихся к категории основного персонала, которые трудятся на территории Псковской области у других работодателей
11 450 рублей –– с 01.01.2018
Томская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Тульская область для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области
11 440 рублей –– с 01.01.2018
для работников внебюджетного сектора
13 520 рублей –– с 01.01.2018
Тюменская область 11 212 рублей – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Ульяновская область — для работников бюджетных организаций,
— работников других организаций, кроме работников основных производств внебюджетного сектора экономики;
— работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области
— работников малого и среднего предпринимательства
11 163 рубля –– с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников основных производств внебюджетного сектора экономики
12 000 рублей –– с 01.01.2018
Ярославская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Москва 18 781 рубль – с 01.11.2018
Санкт-Петербург 17 000 рублей – с 01.01.2018
Город Севастополь для работников бюджетных организаций
11 163 рубля –– с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников организаций внебюджетной сферы
11 200 рублей –– с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 15 551 рубль – с 27.07.2018
Ямало-Ненецкий Автономный округ 16 751 рубль – с 01.01.2018

На что влияет минимальная оплата труда

МРОТ с 1 января 2019 года в России увеличится, прирост показателя небольшой – 117 руб., то есть новое значение будет равно 11 280 руб. (рост на 1,05%).

Такое повышение предусмотрено положениями законопроекта № 556367-7. Документ находится на стадии рассмотрения Госдумой.

Минимальная оплата труда с 1 января 2019 года будет соответствовать уровню прожиточного минимума в РФ, определенного положениями приказа Минтруда от 24.08.2018 г. № 550н:

  • В расчете на душу населения этот показатель равен 10 444 руб.
  • Применительно к трудоспособным гражданам величина минимума составляет 11 280 руб.
  • В отношении лиц пенсионного возраста учитывать надо сумму 8 583 руб.
  • Для детей минимум установлен в сумме 10 390 руб.

МРОТ в 2019 г. будет равен прожиточному минимуму, зафиксированному для категории трудоспособного населения, так как зарплата начисляется в пользу именно этой группы граждан.

МРОТ с 1 января 2019 года, зафиксированный в сумме 11 280 руб., будет действовать на федеральном уровне. Все работодатели должны откорректировать свои локальные акты по оплате труда наемного персонала для обеспечения работников заработной платой не менее этого лимита. Сравнивать необходимо зарплату до вычета из нее НДФЛ, учитывать надо не только сумму оклада, но и все надбавки, доплаты, премии. Региональные коэффициенты и надбавки в состав минимальной зарплаты не входят, а начисляются сверх этого показателя.

Ориентируясь на федеральный показатель МРОТ с января 2019 года, регионы вправе скорректировать свои минимальные размеры оплаты труда с учетом социально-экономической ситуации в субъекте. Региональные лимиты могут быть выше федеральных показателей, но нельзя устанавливать их в меньшем размере. Как и прежде, региональный МРОТ в 2019 году должны учитывать работодатели, зарегистрированные в субъекте РФ, в котором действует свое значение минимума по оплате наемного труда.

Такое правило действует для всех работодателей, присоединившихся к соглашению об установлении регионального минимума (участниками договора автоматически становятся все субъекты хозяйствования, зарегистрированные в регионе, которые в течение 30 дней не обратились с письменными обращениями об отказе от применения региональных показателей).

Калькуляция

Увеличение МРОТ повлияет на расчет социальных выплат

Обновленное значение МРОТ в России повлияет не только на уровень доходов в виде заработной платы.

МРОТ с 1 января 2019 года в России: таблица по регионам минимальной заработной плате

От этого показателя зависит минимальная сумма некоторых социальных пособий, в т.ч.:

  • Выплата по беременности и родам в пользу трудоустроенных сотрудниц, которые проработали менее полугода, такой подход актуален и для работниц, чей среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ
  • Пособие по временной утрате трудоспособности в результате болезни или другого страхового случая – производственной травмы, при необходимости ухода за болеющими родственниками (при определении минимума, на который надо ориентироваться при расчете пособия)
  • Расчетное значение минимума пособия по уходу за детьми до 1,5 лет (для трудоустроенных застрахованных лиц)

Но это неправда: при расчёте размера пенсии в России минимальный размер оплаты труда не учитывается. Поэтому повышение будет иметь лишь косвенное влияние на размер пенсий – те, кому реально повысят зарплаты вместе с МРОТ, смогут претендовать на более высокую пенсию в будущем соответственно с увеличенным доходом.

А вот для многих будущих матерей такая мера может стать очень полезной. Дело в том, что в некоторых случаях размер декретного пособия напрямую зависит от минимального размера оплаты труда.

Если женщина до родов работала, то выплаты начисляются в зависимости от суммы её заработков. Но если нет, то тогда как раз насчитываются суммы, величина которых зависит от минимальной зарплаты в стране.

Как уже упоминалось выше, будут подняты зарплаты. Если работодатель будет платить сумму меньшую, чем установленный минимальный размер оплаты труда, то он рискует понести серьёзное наказание.

В частности, его могут обязать платить штраф в размере 50 000 рублей. Поэтому работники бюджетных учреждений и прочие люди, которые получают зарплату ниже прожиточного минимума, к 2019 году могут ожидать повышения заработка до уровня указанного показателя.

Казна

Увеличение МРОТ повлечет за собой увеличение зарплат в основном работников бюджетной сферы из казны государства

Во-первых, увеличение зарплат бюджетников увеличит нагрузку на государственный бюджет.

В условиях кризиса в России очень рискованно идти на такие меры, ведь неизвестно, найдётся ли в казне нужная сумма денег, когда придёт время платить по счетам.

Эксперты отмечают, что подобные меры обычно не приводят к хорошим результатам. Они негативно влияют на рынок труда, стимулируя безработицу. Однако, в 2016 году МРОТ уже был резко увеличен на 21% и подобного эффекта в глобальных масштабах не наблюдалось. Поэтому сложно оценить обоснованность этого опасения.

Также многие чиновники отмечают, что такой шаг неэффективен при борьбе с бедностью. Повышение минимальной зарплаты не отразится на том, что люди получают маленькую оплату труда. Оно лишь немного увеличит уровень жизни тех, кто живёт на минимальную зарплату. Но те, кто получает чуть больше прожиточного минимума, останутся в том же самом положении.

Неоднократно высказывались опасения относительно того, что бизнес начнёт уходить в тень, чтобы платить меньше налогов – у индивидуальных предпринимателей они были привязаны к минимальному размеру оплаты труда. Но правительство это предвидело и отвязал уровень налогов от МРОТ.

Теперь индивидуальные предприниматели должны платиться фиксированные суммы, которые зависят от уровня доходов самого предпринимателя.

Если он составляет сумму, которая ниже 300 тысяч рублей в год, то ИП должен заплатить 26,5 тысяч рублей на пенсионное страхование и почти 6 тысяч рублей – на медицинское. Если же доходы выше 300 тысяч рублей в год, то налог платится на уровне 1% от дохода, но не более 212 тысяч рублей.

Годовая премия

Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премии.

Для работников-северян зарплата должна быть не ниже МРОТ с начислением на него северных коэффициентов и надбавок.

При повременной оплате труда зарплата начисляется работнику пропорционально отработанному времени. Причем в размере не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Если работодатель формально сократил сотруднику рабочее время и требует фактически отрабатывать полное рабочее время, работа сверх установленного рабочего времени считается сверхурочной. Такую работу надо дополнительно оплачивать в повышенном размере по нормам статьи 152 ТК.

Совместители

С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Поэтому сравнивать зарплату с МРОТ надо по каждому месту работу. Совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих “минималку”, увеличить, следует учитывать, что рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:

  • Работников учреждений образования – не ниже 70%
  • Работников культуры – на уровне 50-55%
  • Работников здравоохранения – на уровне 55-60%

Так или иначе, МРОТ на 2019 год уже известен. Как обычно, при определении мер соцподдержки в ситуациях, требующих ориентировки на прожиточный минимум, власти имеют в виду статистику за 2-й квартал прошлого года.

Прожиточный минимум в России за 2-й квартал 2018 года – 10 444 рубля. Однако это – общая величина, нам же интересна величина, рассчитанная для трудоспособного гражданина России – а это 11 280 рублей.

На данное значение в первую очередь опираются регионы России. Власти каждого региона должны назначить федеральный МРОТ у себя на территории либо произвести расчет собственного МРОТ, который должен быть не ниже 11 280 рублей. Зачастую там, где жизнь довольно дорогая (скажем, на Крайнем Севере) региональный МРОТ гораздо больше общефедерального.

  • 11 163 рубля – с 01.05.2018 по 31.12.2018;
  • 11 280 рублей – с 01.01.2019.

Наименование субъекта Российской Федерации:

  • Республика Адыгея (Адыгея)
  • Республика Башкортостан
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Республика Калмыкия
  • Карачаево-Черкесская Республика
  • Республика Карелия
  • Республика Крым
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Республика Северная Осетия-Алания
  • РеспубликаТатарстан (Татарстан)
  • Удмуртская Республика
  • Чувашская Республика-Чувашия
  • Алтайский край
  • Забайкальский край
  • Красноярский край
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Ставропольский край
  • Хабаровский край
  • Амурская область
  • Архангельская область
  • Астраханская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Вологодская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Иркутская область
  • Кировская область
  • Костромская область
  • Мурманская область
  • Нижегородская область
  • Новосибирская область
  • Оренбургская область
  • Орловская область
  • Пензенская область
  • Ростовская область
  • Рязанская область
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Сахалинская область
  • Свердловская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Челябинская область
  • Еврейская автономная область
  • Ненецкий автономный округ
  • Чукотский автономный округ

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта (города, края, области, республики);

  • объединения (федерации) профсоюзов;

  • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

  1. Ставка рефинансирования ЦБ РФ

  2. Ключевая ставка ЦБ РФ

  3. Прожиточный минимум

  4. Социальная норма на электричество

  5. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

  6. Юридическая консультация по трудовому праву

  7. Образец трудового договора

  8. Детские пособия

  9. Социальное обеспечение

  10. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

  11. Полис ОМС

  12. УЭК – универсальная электронная карта

  13. Как получить статус беженца в России

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2019 году

Закон о минимальном размере оплаты труда прямо предусматривает ежегодное изменение МРОТ в зависимости от размера прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Таким образом, как и указано в ТК РФ (ст. 133), формирование этого показателя теперь напрямую привязано к прожиточному минимуму (ПМ), установленному для трудоспособного населения.

ФЗ-134 устанавливает в статье 4, что величина ПМ определяется органами исполнительной власти в РФ и субъектах на основании средних потребительских цен на необходимые продукты питания, непродовольственные товары и т. п.

В настоящий момент МРОТ составляет 11 163 рубля. Изменения в ФЗ о МРОТ внесены на основании Федерального закона 41-ФЗ от 07.03.2018г., применяется он с 1 мая текущего года.

МРОТ в 2019 году с 1 января должен быть равен величине прожиточного минимума за второй квартал 2018 года.

Министерство труда уже выпустило проект постановления, согласно которому ПМ для трудоспособного населения вырастет до 11 280 рублей.

Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года

Установить по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года на душу населения 10444 рубля, для трудоспособного населения – 11280 рублей, пенсионеров – 8583 рубля, детей – 10390 рублей.

Министр

М.А. Топилин

Кроме того, Минтруд подготовил проект федерального закона, в соответствии с которым новый МРОТ с 01.01.2019 в России увеличится на 117 рублей и составит 11 280 рублей.

Проект

Федеральный Закон

Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года

Статья 1

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2011, № 23, ст. 3246;

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2019 году

2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288; № 52, ст. 7509; 2018, № 1, ст. 5 № 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Президент

Российской Федерации В. Путин

Закон еще не принят, но сомнений в том, что он пройдет все стадии одобрения, нет.

Перерасчет пенсий с февраля 2019 года по поручению Путина

20 февраля 2019 года, выступая в Москве с ежегодным Посланием к Федеральному Собранию, Президент России Владимир Путин предложил пересчитать пенсию, выплаченную за первые месяцы 2019 года тем неработающим пенсионерам, которые не получили обещанной «в рамках пенсионной реформы» прибавки из-за того, что пенсия им выплачивается в размере, не превышающем прожиточный минимум пенсионера.

В своем выступлении вопрос о повышении пенсий в России «сверх уровня прожиточного минимума» Президент связал с мероприятиями по снижению уровня бедности в стране. «Среди тех, кто чаще всего сталкивается с бедностью, — многодетные, неполные семьи, семьи, где есть инвалиды, а также одинокие пенсионеры», — отметил Владимир Путин в своем докладе.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2019 году

При этом в рамках пенсионной реформы, предусматривающей поэтапное повышение пенсионного возраста, уже была предусмотрена индексация пенсий выше уровня инфляции (с 1 января 2019 года — в среднем на 1000 рублей, или на 7.05%). Кроме того, с 1 февраля на уровень прошлогодней инфляции (4.3%) были проиндексированы другие социальные выплаты ПФР, предоставляемые вместе с пенсией или самостоятельно.

Однако не все пенсионеры получили обещанную прибавку — многие ее либо вообще не заметили, либо получили ее в гораздо меньшем размере. В связи с этим «многие люди с полным на то основанием чувствуют себя обманутыми», отметил Президент.

Связано это с тем, что законодателями изначально не была предусмотрена связь индексации пенсии с другой выплатой — социальной доплатой к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера. Согласно ст. 12.1 закона «О государственной социальной помощи» неработающий пенсионер в России не может получать общую сумму материального обеспечения в размере менее прожиточного минимума (ПМ).

В итоге формально индексация с 1 января 2019 года действительно была проведена всем неработающим пенсионерам в установленном законом размере согласно условиям пенсионной реформы. Однако неработающие россияне, получающие минимальную пенсию в размере прожиточного минимума, эту прибавку могли не заметить вообще из-за установленной им социальной доплаты, которая «съела» проведенную индексацию полностью или частично.

Размер пенсии в указанных случаях действительно мог не измениться или повысился несущественно (меньше, чем изначально предполагалось). Эту несправедливость Владимир Путин поручил «незамедлительно устранить», отметив: «Выплаты за первые месяцы текущего года нужно пересчитать и доплатить людям те деньги, которые они недополучили».

Таким образом, согласно новому поручению Президента, с 2019 года индексация пенсий должна проводиться в любом случае сверх уровня прожиточного минимума пенсионера. То есть в таких случаях размер пенсии должен доводиться до величины прожиточного минимума, а потом уже индексироваться в установленном законом размере.

Над реализацией соответствующего поручения уже начал работу Минтруд. В ведомстве отметили, что оперативно подготовят законопроекты, необходимые для исполнения распоряжений Владимира Путина, озвученных 20.02.2019 года в ходе ежегодного Послания Федеральному Собранию.

В России с 2019 года повышается размер пособия по безработице. Минимальные выплаты составят 1,5 тыс. рублей, максимальные — 8 тыс. рублей. При этом МРОТ с нового года вырастет на 117 рублей и составит 11,28 тыс. руб. Эксперты отмечают, что индексации пособий существенно уровень жизни россиян не поднимут — большую часть этих средств съест инфляция и рост цен на фоне повышения НДС. А федеральному бюджету такие меры поддержки будут стоить дорого.

С 1 января 2019 года в России вырастет размер пособия по безработице, заявила в среду на заседании российской трехсторонней комиссии по вопросам социальной политики вице-премьер Татьяна Голикова.

«Согласно поправкам президента к пенсионному пакету, изменяется законодательство о занятости, меняются размеры минимального и максимального размера пособия по безработице. С 1 января 2019 года минимальный размер пособия возрастает с 850 рублей до 1500 рублей. Что касается максимального размера, то он с 4900 руб. возрастает до 8000 руб.»,

Примечательно, что в настоящее время уровень безработицы в России достиг исторического минимума за последние 27 лет. По данным Минтруда, уровень регистрируемой безработицы составил к 12 сентября 0,87% от численности экономически активного населения страны.

При этом, по словам Голиковой, для граждан предпенсионного возраста, то есть

тех, кому до общеустановленного срока выхода на пенсию осталось пять лет, размер соответствующего пособия составит 11 280 руб., то «есть равный МРОТ, на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения».

И сам минимальный размер оплаты труда (МРОТ), пообещала Голикова, будет повышен. Согласно принятому закону, он теперь должен соответствовать уровню прожиточного минимума (ПМ): за ориентир взят показатель за второй квартал текущего года — за этот период ПМ вырос до 11 280 рублей. МРОТ с 1 мая 2018 года установлен на уровне 11 163 руб. Таким образом, с нового года размер МРОТ вырастет на 117 рублей.

Эксперты не видят серьезного подспорья населению от повышения МРОТ, при этом отмечают, что в масштабах расходов государства прибавка к МРОТ в бюджетной сфере будет заметной.

«На эти цели потребуется порядка 5 млрд руб., однако в доходах россиян, получающих оплату труда в рамках МРОТ, это вряд ли станет заметным событием, поскольку с нового года цены в магазинах прибавят дополнительные проценты по обновленной планке НДС», — отмечает управляющий партнер Экспертной группы Veta Илья Жарский.

Если адаптировать МРОТ к Московскому региону и городам-миллионникам, то на эти средства прожить достойно можно с большой натяжкой,

Российские параметры МРОТ пока только демонстрируют слабые попытки догнать показатели государств с развитой экономикой. Так, в Европе МРОТ соответствует 40% от средней заработной платы по стране.

например, в одной из бедных и зависимых стран ЕС — Болгарии — МРОТ составляет 235 евро, что выше, чем то, что сейчас предлагается в России.

Самый большой размер МРОТ в Люксембурге — он составляет около 2 тыс. евро, напоминает Жарский.

При этом расходы федерального бюджета на социальную сферу в 2019 году, по словам вице-премьера, вырастут на 7,1% — до 6,6 трлн рублей. «В дальнейшем на 2020 и 2021 гг. также наблюдается тенденция по увеличению расходов на социальную сферу», — добавила Голикова. Рост расходов на здравоохранение, по ее словам, заложен на уровне 17,3% в 2019 году, на образование — 13,3%.

«Если говорить о расходах федерального бюджета (на 2019-2021 гг. –ред.) на национальные проекты, то на всю социальную сферу будет направлено 2,8 трлн рублей»,

— заверила вице-премьер, добавив, что объемы расходов еще могут быть уточнены.

Голикова напомнила, что проект бюджета учитывает ежегодное увеличение МРОТ. «С 1 января 2020 года на 2,9% и с 1 января 2021 года на 2%», — уточнила она.

Увеличение социальных пособий не сделает население богаче, а учитывая, что параллельно меняется механика поддержки безработных через сокращение сроков выплаты пособий, то это больше походит на очередную уловку со стороны государства, рассуждает ведущий аналитик AMarkets Артем Деев.

Возможно, правительство таким образом пытается мотивировать безработное население на поиск потенциального места трудоустройства, однако, упускается из внимания очень важный момент — в стране с нездоровой тенденцией снижения доходов населения сделать это становится все сложнее,

По словам Голиковой, расходы на выплату страховых пенсий в 2019 году составят 6,9 трлн рублей, а к 2021 году вырастут до 7 трлн 570 млрд рублей.

«В бюджете Пенсионного фонда заложено постепенное наращивание расходов на выплату страховых пенсий. В 2019 году они запланированы в сумме 6 трлн 990 млрд рублей. В 2020 году — 7 трлн 320 млрд рублей. В 2021 году — 7 трлн 570 млрд рублей. При этом федеральный бюджет продолжает поддерживать бюджет Пенсионного фонда.

«Всего Пенсионный фонд планирует направить на выплату федеральной социальной доплаты пенсии в 2019 году 85,5 млрд рублей, в 2020 году — 77,9 млрд рублей, в 2021 году — 71,7 млрд рублей. Эту выплату получают неработающие пенсионеры с целью доведения пенсий до величины прожиточного минимума в соответствующем регионе.

Как определяется величина МРОТ

В марте 2018 г. Владимир Путин утвердил Закон № 41-ФЗ от 07.03.18 г.

В соответствии с положениями этого нормативного акта ежегодное значение МРОТ устанавливается исходя из суммы прожиточного минимума. При этом в статистических вычислениях учитываются данные по трудоспособному населению РФ за 2 квартал предыдущего года.

Соответственно, при утверждении размера МРОТ на 2019 г. будут браться данные за 2 кв. 2018 г.

Уже с 1-го мая 2018 г. Закон № 41-ФЗ вступил в законное действие. Размер МРОТ был увеличен до 11163 руб. с 1-го мая 2018 г. После чего Минтруд РФ разработал и опубликовал на федеральном портале НПА проект приказа (17.07.18 г.), где была рассчитана и принята сумма прожиточного минимума на 2 кв. 2018 г.

Низкая зарплата

В случаях , когда зарплата выплачивается в размере ниже МРОТ, на работодателя может быть наложено административное взыскание

Работодателям уже сейчас стоит обратить внимание на грядущие изменения в законодательстве и пересмотреть заработок персонала. Ни для кого не секрет, что проверяющие органы в лице ИФНС крайне отрицательно относятся к случаям начисления зарплаты ниже МРОТ. Если предприятия выплачивают общую сумму доходов работникам (с учетом премий, доплат и надбавок) ниже федерального МРОТ, такому работодателю грозят меры административной ответственности по нормам ч. 6 стат. 5.27 КоАП:

  • Для должностных лиц компании – в виде штрафа размером в 10000-20000 руб.
  • Для работодателей-юрлиц – размером в 30000-50000 руб.
  • Для работодателей-предпринимателей – размером в 1000-5000 руб.

В то же время нововведения в законодательстве коснутся не всех. В отдельных регионах РФ действует свой прожиточный минимум. А значит, региональный МРОТ будет отличаться от федерального.

В МРОТ заглядывают: профсоюзы просят изменить оклады работающим

Правительство вернется к вопросу вынесения компенсаций и денежных выплат за пределы МРОТ. Такое поручение кабинету министров Владимир Путин пообещал дать по итогам встречи с главой Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Михаилом Шмаковым. Индексация пенсий не должна заменять собой выплаты и компенсации, отмечал глава государства и в оглашенном накануне послании Федеральному собранию. В ФНПР считают, что такое решение должно распространиться на всех работающих.

Некоторые из тем, которые президент раньше обсуждал с главой Федерации независимых профсоюзов, в определенной степени вошли в послание Федеральному собранию, напомнил Владимир Путин Михаилу Шмакову.

— Я это отметил с большим оптимизмом, потому что действительно многие решения давно назревали. И что особенно я отметил, что все выплаты пенсионерам должны быть над пенсией. Не просто доводить этими выплатами до минимального прожиточного минимума пенсионера, это должно быть, конечно, над прожиточным минимумом, — ответил Михаил Шмаков.

— Иначе это не новое решение, — поддержал глава государства.

Некоторые решения привели к тому, что в пересчете пенсионеры даже теряют средства, констатировал глава ФНПР.

— Смотрится как манипуляция, — согласился Владимир Путин.

Михаил Шмаков попросил главу государства распространить новую практику и на работающих. По словам главы Федерации независимых профсоюзов, правительство упорствует в своем подходе, говоря, что тариф может быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда. И якобы через надбавки можно довести зарплату до МРОТ.

— Это полностью противоречит решению Конституционного суда, здравому смыслу и, в общем‑то, тому подходу, который сейчас продемонстрирован для пенсионеров, — настаивает Михаил Шмаков.

​Посодействовать решению проблемы глава федерации профсоюзов попросил президента.

— Хорошо, мы сейчас это обсудим, потому что сама постановка вопроса, безусловно, правильная. Вместе с тем следует, наверное, отметить, что решение Конституционного суда, о котором вы упомянули, касалось исключительно работающих в районах Крайнего Севера, — уточнил Владимир Путин. — Там так прямо и написано в решении суда.

Вопросы размера мотивационных надбавок должно решать не только государство, но и работодатели, считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС Любовь Храпылина. Она отметила, что есть разные инструменты для стимулирования руководителей компаний.

— Мы постоянно ориентируемся на то, что надо поддерживать производителя, еще кого-нибудь. Но давайте поддерживать не только через прямые государственные ассигнования, — отметила эксперт в разговоре с «Известиями». — Но и через конкуренцию, которая как раз устраняет тех, кто не способен к производительному, эффективному для своих работников организационному делу.​

Тему пенсионного обеспечения президент Владимир Путин продолжил на встрече с губернатором Новгородской области Андреем Никитиным. Глава государства поинтересовался, ​сколько жителей в регионе получают доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума. На данный момент таких граждан около 2 тыс. человек, ответил губернатор.

— У нас Новгородская область — это регион с наибольшей долей пенсионеров в структуре численности. И конечно, мы будем исполнять все ваши поручения с максимальной отдачей, — заверил Андрей Никитин.

Регион активно включился в реализацию национальных проектов, сообщил губернатор. В области строятся школы и детские сады, идет ремонт дорог, пояснил он.

— Больше тысячи километров мы за эти два года отремонтировали и уже в рамках национального проекта будем планово двигаться, чтобы в Новгородской области плохих дорог не было, — пообещал руководитель региона.

Новгородская область на 84-м месте по стране по уровню смертности. Это требует серьезных и взвешенных решений, заметил губернатор. По его словам, основная проблема — это отсутствие первичного звена в здравоохранении.

Аналитика и выводы

Сначала о том, почему вдруг на самом верху озаботились решением задачи повышения МРОТ. Первая причина, что называется, на поверхности — президентские выборы в начале года. Напомню, что закон о поэтапном повышении МРОТ до прожиточного минимума был принят в конце минувшего, 2017 года: сначала с 1 января 2018 года прежний МРОТ (7800 рублей в месяц) подняли до 9489 рублей в месяц, что составило 85% от прожиточного минимума;

а с 1 января 2019 года МРОТ и прожиточный минимум должны были сравняться. Однако уже в текущем январе властями было принято другое решение: не дожидаясь 1 января 2019 года, приравнять МРОТ к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года, в результате чего минимальный размер оплаты труда должен достигнуть 11 163 рублей в месяц (величины прожиточного минимума во II квартале 2017 года).

Многие, наверное, не без оснований скажут: ну и пусть все эти решения связаны с выборами, лишь бы народ от этого выиграл. Но не только президентские выборы в марте 2018 года подтолкнули власти к такому решению. Была еще одна важная причина. Прошедший 2017-й был четвертым годом подряд, когда официальная статистика фиксировала падение реальных располагаемых денежных доходов населения.

Представляете: с 2014-го по 2017-й уровень жизни населения непрерывно снижается: суммарно за эти годы реальные доходы упали примерно на 11%. То есть уж и кризис, как говорят власти, давно прошел, и экономика «набирает обороты», а уровень жизни людей падает. Спрашивается: кому и зачем нужен такой декларируемый экономический рост, если реальные доходы населения падают? Мне, например, это совсем непонятно, потому что убежден: экономический подъем без роста доходов населения не нужен.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2019 году

Что же властям делать с этими «ножницами»: экономика вроде как растет, а население беднеет? Вот и решение: повысим МРОТ до прожиточного минимума, а потом еще ускоренно повысим… И никто не будет так уж сильно обращать внимание на падение реальных доходов населения. Но если в пропагандистском плане задача и вправду, похоже, решается, то содержательно, по существу — вряд ли.

Кстати, первое доказательство обоснованности таких сомнений состоит в том, что ведь и раньше МРОТ повышался, а реальные располагаемые денежные доходы населения все равно падали. К примеру, с 1 июля 2016 года МРОТ был повышен до 7500 рублей в месяц, а с 1 июля 2017 года — до 7800 рублей в месяц. Но снижение доходов это не остановило.

История вопроса, безусловно, важна, но не менее важен анализ того, к чему приведут нынешние решения. Итак, с 1 мая 2018 года МРОТ будет составляет не 9489 рублей в месяц, а 11 163 рубля в месяц, то есть на 1674 рубля больше. Означает ли это, что у 4 млн. человек, которые, по оценке властей, сегодня получают минималку, зарплаты увеличатся именно на эту величину? Нет, совсем нет!

И раньше, и сейчас многие работники, которые официально получают минималку, на деле имеют больше. Делается это по простой причине. Официально устанавливая своим сотрудникам минимальные оклады (реально при этом выплачивая гораздо больше «в конвертах»), работодатели экономят на социальных платежах, составляющих 30% от фонда оплаты труда.

То есть здесь арифметика простая. Есть у работодателя, условно говоря, 20 тыс. рублей в месяц на каждого работника (вместе с социальными платежами и с подоходным налогом). Одно дело, если он эти выплаты будет производить с официальных 9489 рублей в месяц, и другое дело, если это будут выплаты уже с 11 163 рублей в месяц, а остальное будет доплачивать «в конверте». Но у работодателей нет этих дополнительных денег, и они просто вынуждены будут «в конвертах» доплачивать меньше, вот и все.

сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) российских компаний за январь–октябрь прошлого года был, по данным Росстата, на 5,3% меньше по сравнению с соответствующим показателем за тот же период позапрошлого года. Добавим к этому и тот факт, что осенью 2017 года до рекордного уровня, начиная с кризиса 2009 года, выросло число банкротств в российской экономике.

Мы просто обязаны при принятии решений, затрагивающих финансовые интересы предприятий, учитывать подобные данные, а не просто исходить из весьма спорных утверждений о том, что кризис закончился и начался экономический рост.

Так вот, если опираться на цифры, а не на слова, становится понятно, что вероятность разного рода идеальных вариантов явно невелика. Зато вполне просматриваются другие варианты для работодателя, кроме как урезание зарплаты работникам: сокращение персонала, перевод на 0,5 ставки или еще больший увод бизнеса в тень.

Равновесие

Уравнять МРОТ и прожиточный минимум — именно такую задачу старается выполнить государство повышением МРОТ

Таким образом, получается, что государство от всей этой акции по уравниванию минималки и прожиточного минимума с 1 мая 2018 года однозначно выигрывает, получая дополнительные налоги; работодатель, скорее всего, остается при своих; а работники рискуют проиграть, потому что из-за выросших налогов на руки они будут получать меньше или их переведут на неполную ставку, а то и вовсе сократят.

Нужно учесть, что и частный сектор (в той части, в какой его это коснется) также будет платить больше и страховых социальных платежей, и подоходного налога. В результате возврат государству суммарно составит примерно 35 млрд рублей.

Нетрудно подсчитать, что государство действительно получит больше, повышения МРОТ с 1 мая 2018 года подобное утверждение также справедливо в полной мере.

Какие еще могут быть возражения против сказанного выше? Ну, к примеру, такие: у нас действительно есть миллионы людей, которые реально до 1 января 2018 года получали 7800 рублей в месяц, а с Нового года стали получать 9489 рублей в месяц — без всяких дополнительных «конвертов». Напомню, что речь идет о месячной заработной плате работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей. То есть это не полставки, не четверть ставки, и речь не идет только о «голой» ставке оклада.

Конечно, работники, реально получающие одну лишь минималку, в России есть, и они выиграют. Но таковых не так уж много — вряд ли счет их идет на миллионы, как фиксирует официальная статистика.

Так что же, МРОТ вообще не надо подтягивать до уровня прожиточного минимума? Надо, конечно. Но требуется просчитывать реальные последствия для работников, ради которых все это вроде как и делается.

Кстати, в рамках этой большой проблемы есть интересный отдельный вопрос: как корректно рассчитывать прожиточный минимум. А то 11 163 рубля в месяц — это, конечно, «мощный» минимум. Так и хочется сказать тем, кто его устанавливает: попробуйте сами пожить месяц на такие деньги…

Важно! Задача преодоления бедности в стране была поставлена в президентском Послании Федеральному собранию еще в мае 2003 года, то есть 15(!) лет назад. И она до сих пор не решена: в стране, по официальной статистике, около 20 млн человек сегодня живут ниже черты бедности.

Интересно, что в том же президентском Послании помимо задачи преодоления бедности в числе важнейших были также названы: увеличение валового внутреннего продукта в два раза и модернизация Вооруженных сил. Удвоение ВВП к 2010 году тоже благополучно провалили. Получается, что из трех важнейших задач две точно не решены.

Вопрос-ответ

В России грядет повышение МРОТ с 1 января 2019 года, а какой будет минимальный размер оплаты труда в 2020 году?

В соответствии с ФЗ-412 от 28.12.2017г. внесены изменения в ст. 1 ФЗ-82 о МРОТ. Установлен новый порядок определения МРОТ, теперь насколько и когда увеличат минимальную зарплату зависит от изменения такого показателя как прожиточный минимум. МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в РФ за второй квартал предыдущего года.

Повышение МРОТ до прожиточного минимума — правильная в принципе мера — вряд ли сильно поможет решению задачи преодоления бедности, потому что по-прежнему отсутствует требуемая системность, а последствия принятого решения не просчитаны.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все про пансионаты